Välfärden och äldreomsorgen engagerar

Mycket har hänt och många förutsättningar inom äldreomsorgen har förändrats bara de senaste tio åren. Vi lever tills vi blir äldre idag, många sjukdomar som vi tidigare dog utav kan vi idag bota eller leva länge med. Det har gjort att vi idag vårdar allt sjukare individer både hemma och på våra vård- och omsorgsboenden, vilket innebär att vårdtyngden är högre för våra medarbetare. Vi blir också allt fler äldre men de i arbetsför ålder blir färre. Den digitala/tekniska utvecklingen har tagit stormsteg de senaste åren och våra beteendemönster har också förändrats.

Vi behöver idag anpassa oss till de omständigheter som påverkar oss och arbeta på andra sätt än tidigare. Det pågår ett arbete inom välfärdsförvaltningen för att möta de krav som lagstiftning ställer men också den demografiska utvecklingen och kring kompetensförsörjning. När ett förändringsarbete genomförs är det viktigt är att lyssna, kommunicera, ha dialog med de som är och blir berörda av arbetet. Medarbetare är varken gnälliga eller oförståndiga utan om man märker att de inte är med på tåget och vi tappar personal på vägen så tror vi att vi behöver vi stanna upp och fundera över var det gått fel. Därefter justera, kanske ändra riktning eller ”skruva i delar” och sedan fortsätta och ta nya tag.

Vi har svårt att förstå vad den så kallade Öviksalliansen med Moderaterna, Kristdemokraterna och Centerpartiet vill med välfärden. De fortsätter att hävda att välfärden är överfinansierad i kommunen och har gång på gång lagt fram budgetar där man minskar välfärdsnämndens ram. Detta trots att vi vet att vi har haft ökade kostnader i verksamheten (inflation), vi har minskade statsbidrag (regeringen prioriterar skattesänkningar) och vi ser ökade behov i verksamheten. Vi socialdemokrater tror inte att det här löses genom att minska budgeten för äldreomsorgen med nästan 30 miljoner bara under 2025. När vi ser ökade behov är det inte färre vård- och omsorgsplatser som behövs utan fler. När medarbetare signalerar att det inte är hållbart – måste vi lyssna. Gör vi inte det så är det i slutändan den enskilde individen/medborgaren som blir drabbad.

Vi behöver satsa på kompetensutveckling, utbildning och bli ännu bättre på att använda medarbetarnas kompetens på rätt sätt. Hitta digitala och tekniska lösningar i verksamheten men framför allt måste arbetsmiljöarbetet prioriteras så medarbetare ges rätt förutsättningar för att hålla ett helt arbetsliv. Detta är stora och svåra utmaningar, men vi socialdemokrater är beredda att arbeta för att hitta lösningar på dessa utmaningar tillsammans.