Insändare
Sjukskrivningstalen inom äldreomsorgen

Vi får rapporter om att det nya schemaverktyget medför att medarbetare upplever att arbetsmiljön är kraftigt försämrad. Det skapar stress, oro, ökad arbetsbelastning, känsla av maktlöshet och en ohälsosam arbetsmiljö där liten eller ingen tid finns för återhämtning.

När sjukskrivningstalen är så höga innebär det en ökad belastning för de medarbetare som är på jobbet samt att resurspass inte används på ett arbetsmiljömässigt hållbart sätt.

I stället för att nyttjas på närliggande arbetsplats där medarbetaren redan arbetat någon gång behöver de användas överallt i kommunen, ibland med mycket kort framförhållning. Det skapar en stress och ovisshet hos medarbetare.

Våra verksamheter ska utgå ifrån brukarnas behov, vilket vi vet är dygnet runt alla årets dagar. Schemaläggning behöver vara strukturerad och resurseffektiv, men ska också värna medarbetarnas psykosociala arbetsmiljö.

Om vi inte tar hänsyn till den kommer inte medarbetare att orka arbeta kvar i välfärdsnämndens verksamheter och kvalitén sjunker. Att förvaltningen arbetar med en strategisk plan för kompetensförsörjning 2025-2028 är viktigt, men samtidigt behöver vi insatser och justeringar i arbetssättet omgående för att förbättra arbetsmiljön.

Vi socialdemokrater vill att en handlingsplan skyndsamt tas fram i syfte att minska sjukskrivningstalen och öka frisknärvaron. Att schemaläggningsrutiner ses över i syfte att öka medarbetarnas möjlighet till inflytande och återhämtning och att en uppföljande risk- och konsekvensanalys av verksamhetsanpassade scheman görs. Detta har vi socialdemokrater också lämnat som förslag i välfärdsnämnden och fått gehör för.

Vi behöver även arbeta med insatser på längre sikt för att förbättra arbetsmiljön för medarbetarna. Några av våra förslag är att fler serviceassistenter anställs där behov finns.

Att vi möjliggör att olika lösningar mellan olika enheter införs. Att införa tillitsbaserad styrning som ger personalen mer handlingsutrymme samt att införa kompetenstjänser där medarbetare över 62 år kan arbeta 50 procent och vara handledare till nya medarbetare på 50 procent.

Vi ser att det inte är endast en justering som behöver göras för att arbetsmiljön och den psykosociala arbetsmiljön ska förbättras men vi är redo att arbeta i den riktningen. Det förtjänar både våra medborgare som behöver vård och omsorg och våra medarbetare.

Anna Sundberg (S)
2:e vice ordförande Välfärdsnämnden